Dagmara Tluszcz: צוותים מגוונים עובדים טוב יותר
בחלק זה של סדרת Build-Operate-Transfer שלנו, אנו מראיינים את דגמרה טלושץ', מנהלת אתר ב-GOD mbH. במאמר זה, היא דנה בשיתוף הפעולה בין צוותים מגרמניה ופולין וביתרונות של BOT.
כיצד היית מתאר את זרימת שיתוף הפעולה הכוללת בין הנקודות בפולין ובגרמניה?
ובכן, יש הרבה לתאר בכל הנוגע לרמה התפעולית של שיתוף פעולה זה. העובדה החשובה ביותר היא שאנו פועלים אך ורק במסגרת הכללים שנקבעו על ידי השותף הגרמני שלנו, GOD mbH. אנו מותאמים באופן מלא מבחינת נהלים, הכלים שבהם אנו משתמשים וערוצי התקשורת. אנו אף ממוקמים במשרד נפרד כדי לעמוד בתקני האבטחה הנדרשים.
הצוות שלנו בוורוצלב הוא הרחבה של הצוות במיקומים אחרים. איננו מחליפים איש מבחינת כישורים או תפקידי צוות. אנו חלק מצוותים שונים העובדים על פרויקטים מגוונים. משמעות הדבר היא גם שיש לנו קשר עם לקוחות הקצה.
מהם התחומים שבאחריותך?
בכל הנוגע לפעולות ניהול משאבי אנוש, אנו אחראים באופן מלא לתהליכי הניהול הישיר והגיוס. אנו עצמאיים גם בכל פרויקטי פיתוח אישי, כל דבר שיש לו השפעה ישירה על הצוות בפולין.
כיצד נראית שיתוף הפעולה ביום-יום?
כולנו חלק מאותה ארגון. רוב הצוותים הם מעורבים – כולל מפתחים גרמנים ופולנים כאחד – כך שאני יכול לומר שאנו משולבים היטב עם עמיתינו בגרמניה, לא רק ברמת הצוות אלא גם ברמה האישית.
אנחנו פשוט סומכים זה על זה, לומדים ועוזרים זה לזה. זה בא לידי ביטוי בפרויקטים פנימיים מלמטה למעלה שיזמו חברי הצוות משתי המדינות. אנחנו לא רואים שום מרחק בין אנשים. לעתים קרובות שיתוף פעולה בצוות הופך לידידות, ואנשים יוצאים לנסיעות פרטיות כדי לבלות זמן יחד.
מהם היתרונות של שיתוף פעולה כזה?
הייתי אומר שהגדול ביותר הוא אפקט הסינרגיה. בתוך הצוותים המשולבים הללו, אנו יכולים לחלוק את הידע והניסיון המקצועי שלנו וללמוד זה מזה. אנו יכולים לראות שהדינמיקה של הצוותים המשולבים טובה יותר – יש יותר רעיונות חדשים על השולחן, הודות לערך שכולנו מוסיפים.
במסגרת העבודה שנקבעה על ידי GOD mbH והתהליכים שהוגדרו על ידי הלקוח, שיתוף הפעולה שלנו מועשר בסינרגיה של תרבויות שונות.
arrow_circle_right מקרי בוחן
צפו בסיפורי הצלחה נוספים של לקוחותינו
arrow_circle_rightBuild Operate Transfer
