Bureau de Spyrosoft à Chennai : un entretien avec le responsable de site, Michal Pander

Spyrosoft has established its first office in India! It’s located in Chennai, nicknamed the “Detroit of India” due to the presence of major automobile manufacturing companies and their suppliers. We’ve asked Michal Pander, its Site Manager, to share the background of this decision, tell us a bit about the office itself and the plans for its future growth. 

Si vous recherchez de nouvelles opportunités de carrière à Chennai, ou en Inde, consultez notre page carrière.  

Comment le paysage technologique en Inde se façonne-t-il et par quels facteurs est-il influencé ? 

L'Inde est un pays remarquablement diversifié, avec une population de plus de 1,3 milliard d'habitants et l'une des économies à la croissance la plus rapide au monde – actuellement classée 6th mais prêt à atteindre les 5th poste dès 2027. 

The size of its population and the growing market also means that the talent pool for developers in India is almost unlimited. These people also have extensive skills in multiple technologies and experience working with companies worldwide. By 2023, India is expected to surpass the US when it comes to the largest concentration of software developers – 5.2 million compared to 4.4 million (and just 452.000 in Poland).  

Pourquoi Spyrosoft a-t-il décidé d'ouvrir son bureau en Inde et, plus précisément, à Chennai ? 

Être salué par le Financial Times comme l'entreprise technologique à la croissance la plus rapide d'Europe en 2021 n'était que le début pour nous. Nous souhaitons fournir des services selon un modèle « follow-the-sun ». Nous sommes présents sur 3 continents – l'Europe (en Pologne, Croatie, Roumanie, Allemagne et au Royaume-Uni), l'Amérique du Sud (Argentine) et désormais en Asie. 

We’re not expanding to the Asian markets just yet, but our clients operate in this and other regions, so we want to support them where they are and anytime. Opening the office in India is a realisation of our plans and the goals we’ve set for ourselves as an organisation that wants to grow on a global scale.  

Nous avons constamment besoin d'un vaste vivier de talents spécialisés en technologies et, comme mentionné ci-dessus, l'Inde n'en manque pas. Nous valorisons la diversité et nous avons déjà une expérience significative de la collaboration avec des ingénieurs indiens employés chez Spyrosoft au Royaume-Uni et chez Spyrosoft Solutions en Allemagne. 

Nous avons choisi Chennai après l'avoir comparée à d'autres villes indiennes en ce qui concerne le nombre de spécialistes disponibles. Chennai (ainsi que tout l'État du Tamil Nadu, où se situe la ville) dispose d'excellents ingénieurs diplômés de l'IIT Madras, de l'Anna University et de ses collèges affiliés, ainsi que de nombreuses autres universités reconnues ou privées. Chennai est également le pôle automobile de l'Inde, où de nombreux acteurs automobiles indiens et mondiaux disposent de leurs installations de fabrication, d'assemblage et de R&D. Nous y avons également trouvé un partenaire commercial qui nous a aidés à démarrer, à constituer une équipe initiale et à livrer notre tout premier projet développé depuis notre nouveau site. 

Avec un système éducatif solide, un vaste vivier de talents composé de personnes travaillant dans la tech depuis de nombreuses années et possédant une expertise dans les technologies de pointe, Chennai est un emplacement idéal pour notre premier bureau en Inde. 

Il convient de mentionner que nous ne nous limitons pas à Chennai et que nous souhaitons recruter des personnes pour travailler à distance grâce à notre programme Work From Anywhere.  Nos employés peuvent accomplir leurs tâches où qu'ils le souhaitent, que ce soit depuis leur domicile, un espace de coworking ou l'un de nos bureaux. Nous sommes convaincus que les talents se trouvent partout, c'est pourquoi nous recrutons également de nouveaux membres d'équipe dans des lieux où nous n'avons pas de bureau.  

À l'avenir, nous sommes ouverts à l'ouverture d'un bureau à Bangalore ou dans d'autres villes en Inde, notamment Pune et Hyderabad.  

Combien de personnes travaillent actuellement au bureau de Spyrosoft à Chennai, et quels sont nos projets pour les 12 prochains mois ? 

D'ici fin 2023, nous prévoyons de recruter 50 spécialistes. 

Quels postes cherchez-vous à pourvoir et quels avantages sociaux offrons-nous à nos équipes chez Spyrosoft Chennai ? 

As mentioned, we don’t want to limit ourselves there so for now, we’re focusing on the technologies that our current clients use: .NET and Java. We’re looking for experienced engineers who know their way around different platforms and frameworks because once again, this is what our clients expect from us.  

As always, we’re also on the lookout for cloud developers, DevOps specialists as well as for IT experts who worked with embedded software before – including automotive: AUTOSAR developers (BSW, ASW) and also people in supporting roles such as Functional Safety and requirements engineers as well as validation and test engineers. 

What they will get is not only an opportunity to work with the newest technologies out there but also gain experience from our specialists from other locations, off-shore, near-shore and on-site. We also have an extensive support network at Spyrosoft, with Line Managers from various locations helping shape individual career paths. We’re still at the very beginning of our endeavour in India and we’re still very much focused on setting things up and organising them. We started off with 10 engineers who have worked for Spyrosoft before, and a few people from that group will be the core of our new team there, with 4 additional developers hired in May. 

As an organisation, we endeavour to exclude the cons of a big corporation while keeping the pros. We are more flexible. We encourage domain change for employees with the right attitude and interest to work in another technology or with a different product. Thanks to our diverse business portfolio, we offer many opportunities to grow within the organisation. Our optimised org structure allows us to recognise unique strengths and help individuals shape their career paths.

Nous aimons responsabiliser les membres de notre équipe, nous sommes véritablement agiles et nous valorisons les employés responsabilisés et autonomes.