Présentation du programme Work From Anywhere

En 2019, nous étions une entreprise de taille moyenne avec un peu plus de 400 employés travaillant depuis 5 sites différents en Pologne, au Royaume-Uni et en Croatie. Beaucoup de choses ont changé depuis – et par beaucoup, nous entendons… eh bien, presque tout. Nous avons recruté notre 1000e employé ce mois-ci, nous avons 14 bureaux dans 8 pays, et nous avons également de grands projets. La pandémie mondiale de Covid-19 a provoqué un changement monumental dans notre façon de penser le travail et son rôle dans nos vies.

En tant qu'entreprise conçue dès le départ selon le modèle digital-first, le passage à un modèle de travail entièrement à distance en mars 2020, lorsque la première vague de confinements a été introduite dans plusieurs pays, n'a pas représenté un défi pour nous.

En 2022, alors que la plupart des entreprises peinent à faire revenir leurs employés au bureau, nous souhaitons poursuivre notre collaboration selon un modèle hybride, les employés décidant eux-mêmes de ce qui leur convient. Nous voulons leur donner la possibilité de choisir d'où ils souhaitent travailler, que ce soit de manière permanente ou temporaire – en combinant un workation avec leurs congés. 

Passer au modèle du « travail depuis n'importe où » 

Les temps changent, et nous aussi – c'est pourquoi nous avons introduit le programme Work From Anywhere chez Spyrosoft.

Pour être honnête, le concept de « travail depuis n'importe où » ne nous est pas étranger. Nous avons toujours adopté l'approche « remote-digital », avec tous les employés travaillant depuis leur domicile ou un lieu de leur choix au moins un jour par semaine. Cette approche a vraiment porté ses fruits lors des confinements récurrents durant la pandémie de Covid-19, et celle-ci touchant à sa fin, nous avons décidé d'interroger les employés de Spyrosoft pour connaître leur mode de travail préféré à partir de 2022. La plupart d'entre eux ayant voté en faveur d'unen mode de travail entièrement à distance ou hybride, la décision sur notre mode de fonctionnement après la pandémie a été prise.

Approche centrée sur l'humain 

Depuis 6 ans, nous travaillons sans relâche à établir Spyrosoft comme l'entreprise à la croissance la plus rapide entreprise technologique en Europe, et nos efforts ont été appréciés par le Financial Times qui nous a inclus dans leur liste Financial Times 1000 de 2022 des entreprises à la croissance la plus rapide entreprises en Europe. Nous voulons maintenir cette dynamique – tout en restant fidèles à notre approche centrée sur l'humain.

Les détails de notre programme Work From Anywhere 

Depuis octobre 2021, nous avons officiellement introduit le programme Work From Anywhere chez Spyrosoft. Nos employés peuvent accomplir leurs tâches où qu'ils le souhaitent, que ce soit depuis leur domicile, un espace de coworking ou l'un de nos bureaux. Nous sommes convaincus que les talents se trouvent partout, c'est pourquoi nous recrutons également de nouveaux membres d'équipe dans des lieux où nous n'avons pas de bureau. 

Nous croyons fermement que le travail va au-delà des tâches quotidiennes accomplies depuis le bureau ; c'est quelque chose que l'on réalise en embrassant l'autonomie et en restant connecté à l'entreprise et à sa culture. Nous avons toujours accordé bien plus de valeur aux résultats là où ils ont été produits, avec la confiance, la communication, la connexion et la collaboration profondément ancrées dans ce que nous faisons. En permettant aux collaborateurs de Spyrosoft de travailler là où ils sont les plus productifs, nous souhaitons cultiver notre culture unique. 

À l'exception de quelques postes basés au bureau, les Spyrosofters peuvent désormais travailler où ils le souhaitent, y compris dans l'un de nos bureaux en Pologne, en Croatie, en Suède, au Royaume-Uni, le États-Unis, Allemagne, Argentine et Inde.

Perspectives sur les 5 prochaines années et au-delà 

L'introduction du Work From Anywhere comme modèle de travail par défaut ouvre également de nouvelles opportunités de croissance pour notre entreprise : nous pouvons désormais sourcer et recruter des personnes dans le monde entier, et nous ne sommes plus limités à nos sites de bureaux. Cela s'avère avantageux compte tenu de nos projets pour les prochaines années. Nous souhaitons développer de nouveaux domaines en recrutant encore plus d'experts pour rejoindre nos équipes et les aider à s'épanouir en tant que professionnels.

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