Un aperçu de notre nouveau bureau en Argentine

Il n'y a pas longtemps, nous avons annoncé l'ouverture de notre nouveau bureau en Argentine. Dans l'épisode d'aujourd'hui de notre série Spyrosoft People, nous rencontrons Jagoda Łoś et Carla De Stefano pour faire le point sur la croissance de notre nouveau site depuis lors et sur ce que l'avenir nous réserve.

Si vous souhaitez rejoindre Spyrosoft en Argentine, découvrez les postes que nous recrutons actuellement sur notre page carrière.

Comment le paysage technologique en Argentine se structure-t-il et quels facteurs l'influencent ?

Carla De Stefano : En Argentine, la technologie a évolué de manière constante au fil des années, avec le soutien marqué du gouvernement, notamment dans les domaines de l'éducation, des femmes dans la tech et des subventions aux entreprises. Il existe un large éventail de bonnes universités technologiques qui forment des professionnels talentueux maîtrisant également bien l'anglais. D'un point de vue commercial, il existe certains avantages fiscaux pour les entreprises technologiques ; par exemple, une loi spéciale a récemment été introduite pour aider les entreprises à réduire leurs coûts de main-d'œuvre. Tous ces facteurs font des entreprises technologiques basées en Argentine des partenaires idéaux pour les géants de la Silicon Valley.

Pourquoi Spyrosoft a-t-il décidé d'ouvrir son bureau en Argentine ?

Jagoda Łoś : L'idée d'ouvrir un nouveau bureau Spyrosoft en Argentine est apparue pour la première fois il y a environ un an. Pourquoi l'Argentine et non la Colombie, l'Équateur ou le Chili ? Nous avons choisi l'Argentine pour notre première base en Amérique latine parce que nous y avions déjà des partenaires commerciaux de confiance sur lesquels nous pouvions compter. De plus, comme l'a mentionné Carla, il y a de nombreux avantages à ouvrir une entreprise dans cette région spécifique. Buenos Aires est une sorte de « Silicon Valley » en Amérique latine.

De plus, nous avons Carla – la Rockstar du recrutement. Le moment où elle nous a rejoints a été un véritable coup d'accélérateur – sans elle, nous n'aurions pas pu constituer notre nouvelle équipe aussi rapidement. Elle m'apporte un soutien précieux depuis le premier jour. Elle connaît le marché et les gens – c'est une véritable pointure – et je suis ravi qu'elle soit avec nous. De plus, son sens de l'humour est formidable.

Combien de personnes travaillent actuellement dans notre bureau de Buenos Aires, et quels sont nos projets de croissance pour les 12 prochains mois ? Quels talents recherchons-nous actuellement ?

Carla De Stefano : Nous nous concentrons actuellement sur la préparation de notre structure en vue de la croissance de l'équipe. Nous avons commencé le recrutement en février de cette année. À ce jour, nous comptons 10 personnes à bord. Notre objectif est d'atteindre 50 personnes d'ici la fin de l'année. Ce nombre n'est toutefois pas figé, et notre objectif peut évoluer au rythme du marché.

En ce qui concerne les postes ouverts, nous recherchons presque tous les profils techniques, principalement des développeurs (backend et frontend), mais aussi des ingénieurs DevOps, QA, etc. Certains postes, comme celui de développeur WebGL, sont assez rares en Argentine, c'est pourquoi nous recherchons des candidats potentiels disposés à être formés et à apprendre de nouvelles technologies.

Qu'est-ce qui rend notre bureau de Buenos Aires unique, et quels sont les avantages que nous offrons à nos employés ?

Carla De Stefano : De mon point de vue, lorsque je m'entretiens avec un candidat, je m'efforce non seulement d'être informatif, mais aussi très clair et transparent. Je souligne toujours le fait que, même si nous recherchons des personnes pour rejoindre cette immense entreprise européenne employant plus de mille spécialistes techniques, nous ne faisons que nos premiers pas en Argentine, ce qui présente également certains avantages.

Nous créons la même culture et la même atmosphère agréable que celles que vous pouvez découvrir dans nos bureaux européens, à partir de zéro dans notre bureau argentin, en y ajoutant bien sûr quelques saveurs locales. Beaucoup d'entre nous ont déjà travaillé ensemble, nous formons donc une équipe soudée.

Nous proposons des contrats en dollars, ce qui constitue un avantage très important pour les employés argentins. Nous travaillons actuellement à distance, mais nous prenons des mesures pour ouvrir notre bureau à Buenos Aires. Cependant, les membres de notre équipe auront toujours la possibilité de travailler à distance depuis n'importe quelle région d'Argentine.

Jagoda Łoś : Un fait intéressant est que les trois premiers employés à rejoindre notre antenne argentine étaient des femmes.

Carla De Stefano : L'autonomisation des femmes est un enjeu majeur, non seulement dans le secteur informatique, longtemps dominé par les hommes. Je me souviens avoir lu une étude sur le sujet il y a quelques années, qui indiquait que seulement 16 % des femmes choisissaient une formation en informatique à l'université. Nous, en tant qu'entreprise de ce secteur et de cette région spécifique, devons nous en préoccuper.

Nous nous efforçons d'accroître la visibilité des femmes dans notre processus de recrutement. Mon approche personnelle consiste à être équitable, mais être équitable signifie parfois faire avancer les candidatures féminines afin que les managers puissent prendre leurs profils en considération. Nous sommes très heureux de faire progresser certaines de nos candidates dans le pipeline de recrutement, non seulement parce qu'il y a moins de candidates, mais parfois c'est aussi une question de confort, d'être habitué à quelque chose qui ne devrait pas l'être. Notre objectif est de changer cela.

Jagoda Łoś : Je suis chez Spyrosoft depuis un certain temps déjà – cela fait cinq ans – et l'une des meilleures choses ici est une atmosphère unique et des personnes formidables. On le ressent chaque jour.

Mon objectif est de créer et de maintenir le même bon esprit dans le bureau d'Argentine. Les débuts sont déjà similaires, puisque les toutes premières personnes nous ont rejoints sur recommandation, tout comme en Europe. Nous prévoyons actuellement de créer un espace de coworking, afin d'avoir l'occasion de passer du temps les uns avec les autres. Il y a deux semaines, nous avons organisé notre premier événement d'intégration avec une dégustation de vins. Comme vous pouvez le voir sur les photos, c'était formidable !