מה מייחד את Spyrosoft מחברות טכנולוגיה אחרות בקרואטיה? ראיון עם איגור קורזינק

איגור קורז'ינק, מנהל בכיר של Spyrosoft Solutions d.o.o., אחראי על פיתוח הסניף הקרואטי שלנו. בראיון זה הוא משתף כיצד משרדי Spyrosoft בזאגרב ובאוסייק צמחו, כיצד מבנה חברה שטוח עובד עבורנו ומהן התוכניות לפיתוח עתידי.

איגור, Spyrosoft היא חברה בצמיחה מהירה שעושה שינוי משמעותי בעולם הטכנולוגיה. תוכל לספר לנו על Spyrosoft ולתאר את המשרדים שלה בזאגרב ובאוסייק?

Spyrosoft היא חברה מבוססת פרויקטים מתחומי IT מגוונים, שבהם המהנדסים שלנו יכולים לשנות דברים בטכנולוגיה. תחומי המיקוד שלנו הם טכנולוגיה משובצת, הכוללת רכב, תעשייה 4.0, IoT, גיאו-מרחבי, פיננסים, חינוך ומגוון סוגים של יישומים ארגוניים מבוססי אינטרנט. החוזק העיקרי שלנו הוא הידע הפנימי לאספקת פרויקטים מורכבים הדורשים כישורים שונים ומערך מקיף של יכולות. מגוון הפרויקטים שאנו מבצעים שומר עלינו מעודכנים בטכנולוגיה העדכנית.

In Croatia, we started with a small team in Zagreb, in one room in an apartment in a business building. This became our first site. After that, some of our employees preferred to work from their hometowns than to move to Zagreb, which led us to open a new site in Osijek. In both cities, presently, we have nice offices following local IT standards. I can say that our recipe for success is that we listen to our employees’ ideas.

מה מבדיל את Spyrosoft מחברות אחרות בקרואטיה? מה היה הרעיון הראשוני?

מניסיוני בשוק, ישנם מעסיקים דינמיים במיוחד ותובעניים מאוד מצד אחד, וחברות שמצפות לתפוקה נמוכה מדי ממפתח מצד שני.  

אנו שואפים לשמור על איזון ולספק איזון טוב בין חיים לעבודה. עם זאת, אם בשלב כלשהו בקריירה שלהם מישהו מחפש אתגר חדש, גודל החברה שלנו יכול לשרת גם זאת. היתרון שלנו הוא שבזכות הגודל הארגוני שלנו, אנו יכולים להתאים את עצמנו לשאיפות העובדים שלנו. למעלה מ-50% מהעובדים שלנו מגיעים מתוכנית ההפניות שלנו. זה אומר הרבה.

ב-Spyrosoft קיימת מבנה חברה שטוח עם מעט רמות ככל האפשר. כיצד מגיבים העובדים לכך?

טוב מאוד. כולם מעריכים החלטות מהירות, במיוחד כאשר יש צורך בכך במסלול השירות. לדוגמה: אם אתה צריך ספר, לוח פיתוח, סמינר מקוון, או יותר זיכרון RAM, הודות למבנה השטוח שלנו, אתה מקבל זאת ברגע שניתן לספק אותו. היות גדול אינו תירוץ להיות איטי. דבר נוסף שאנו מעודדים הוא שלא משנה הוותק של העובד, ולא משנה כמה זמן אתה עובד איתנו, כולם מקבלים הזדמנות להביע את דעתם ולהשתתף בתהליך הפרויקט.

איך האווירה בזאגרב ובאוסייק? כיצד אתם שומרים על הלכידות של הצוותים?

לא היה פשוט כל כך לבנות אווירה בתקופת המגפה, אך בכל זאת הצלחנו להיפגש פנים אל פנים, תוך כיבוד ההנחיות הבריאותיות כמובן. הנסיבות הנוכחיות מעניקות לנו הזדמנות להיפגש בתדירות גבוהה יותר. ואנחנו מנצלים זאת: מאירועי הקפה השבועיים שלנו, דרך פיקניקים חצי-שנתיים, ועד למפגשי טכנולוגיה עם קהילות עובדים ממוקדות טכנולוגיה. בנוסף במהלך חיי הפרויקט, אנו שואפים לתת השראה גם לחיי קהילת הטכנולוגיה וחיי קהילת החברה. 

אילו תכונות אתה מחפש בראיונות עם עובדי Spyrosoft פוטנציאליים?

זו משוואה מורכבת. ראשית, אני בודק את המרחב של המועמד להתפתחות אישית. כמובן, רמת המיומנות של מישהו וכישורים הם גם יתרון. עם זאת, הנכונות ללמוד היא היתרון הגדול ביותר. גם פרמטרים חברתיים ונכונות לעבוד בצוות חשובים מאוד. 

כיצד חברות טכנולוגיה יכולות להגיב למעמד שקיבלו המפתחים במהלך השנתיים האחרונות, כאשר הביקוש הוכפל, והם מכונים כעת "מלכות" שוק העבודה?

למעשה, טוב מאוד. סוף סוף יש לנו את ההזדמנות לבחור ולפסול פרויקטים שאינם מחושבים היטב או מוגדרים היטב. זה נותן לאנשינו את היכולת להשתתף בפרויקטים טובים יותר מאשר בעבר. תחרות תמיד יוצרת עולם טוב יותר, והמצב הנוכחי מאפשר לנו לסנן שחקנים ששיחקו בצורה גרועה. 

האם הביקוש לשפות תכנות מסוימות או לתחומי מומחיות השתנה, ומה אתם צופים לעתיד?

במונחים יחסיים, הביקוש נותר פחות או יותר זהה. כמובן, לאפליקציות ארגוניות יש ביקוש גדול יותר במונחים מוחלטים, ולכן הביקוש לכל תחומי ה-IT גבוה יותר בצד זה. יש לכך גם השפעה עלינו, שבעבר, בשל הביקוש בפרויקטים, היינו ממוקדים מעט יותר בתחום ה-Embedded, וכעת אנו ממוקדים מעט יותר בעולם הארגוני.

מהי העצה שלכם בנוגע לכישורים שמפתחים צריכים לרכוש? כיצד יוכלו להיכנס לשוק העבודה ולהתבלט?

עבור כל עובד, הדבר הטוב ביותר לעשות הוא מה שמרגישים לגביו טוב ומתרגשים ממנו. זה תקף גם למפתחים. לפעמים אנשים מפקפקים. אם זה המקרה, בחרו אחד שבו תוכלו לקבל פרויקט מסחרי, והתמקדו בו מאוד, תוך שמירה על עין על מה שקורה סביבכם. במיוחד בתחום שאתם אוהבים. כאשר המעורבות הנוכחית שלכם מסתיימת, אולי נסו את זה 2nd דבר שהופך אותך אפילו מאושר יותר. כל עבודה מקצועית היא קשה אם אתה רוצה לעשות אותה היטב. 

מה ניתן לצפות מ-Spyrosoft בתקופה הקרובה? מה עומד על סדר היום? כיצד Spyrosoft והטכנולוגיה בכלל יעצבו את העתיד?

מנקודת מבט ארגונית, נרחיב את הנוכחות המקומית שלנו מבחינה גיאוגרפית, כדי להתקרב לאנשים המעוניינים להצטרף אלינו. כמו כן, נפעל באופן פנימי לקיום הדגמות טכנולוגיות תכופות יותר, שחלקן עשויות להתפתח בעתיד למפגשים ציבוריים. ראשית, נחשוב על קהילות הטכנולוגיה שלנו ולאחר מכן ננסה להחזיר לקהילה, דבר המספק בעקיפין מיתוג חברה טוב יותר ומגביר את הנוכחות שלנו.