Qu'est-ce qui distingue Spyrosoft des autres entreprises technologiques en Croatie ? Une interview avec Igor Korzinek

Igor Korzinek, Directeur Général de Spyrosoft Solutions d.o.o., est responsable du développement de notre branche croate. Dans cette interview, il partage comment les bureaux de Spyrosoft à Zagreb et Osijek ont grandi, comment une structure d'entreprise plate fonctionne pour nous et quels sont les plans de développement futur.

Igor, Spyrosoft est une entreprise en pleine croissance qui fait une grande différence dans le domaine de la technologie. Pourriez-vous nous parler de Spyrosoft et décrire ses bureaux à Zagreb et Osijek ?

Spyrosoft est une entreprise orientée projets couvrant de multiples domaines de l'IT, où nos ingénieurs peuvent faire évoluer les choses sur le plan technologique. Nos domaines de prédilection sont les technologies embarquées, qui englobent l'automobile, l'Industrie 4.0, l'IoT, la géospatiale, la finance, l'éducation et divers types d'applications d'entreprise basées sur le web. Notre principal atout réside dans le savoir-faire interne nous permettant de livrer des projets complexes qui requièrent des compétences variées et un ensemble complet de compétences. La diversité des projets réalisés nous permet de rester à jour avec les technologies récentes.

En Croatie, nous avons commencé avec une petite équipe à Zagreb, dans une seule pièce d'un appartement situé dans un immeuble de bureaux. C'est devenu notre premier site. Par la suite, certains de nos employés ont préféré travailler depuis leur ville natale plutôt que de déménager à Zagreb, ce qui nous a conduits à ouvrir un nouveau site à Osijek. Dans les deux villes, nous disposons actuellement de bureaux agréables, conformes aux normes informatiques locales. Je peux dire que notre recette du succès consiste à écouter les idées de nos employés.

Qu'est-ce qui distingue Spyrosoft des autres entreprises en Croatie ? Quelle était l'idée initiale ?

D'après mon expérience du marché, il y a d'un côté des employeurs extrêmement dynamiques et très exigeants, et de l'autre des entreprises qui attendent trop peu d'un développeur.  

Nous nous efforçons de rester dans un juste équilibre et d'offrir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Toutefois, si à un moment donné de leur carrière, certains recherchent de nouveaux défis, la taille de notre entreprise peut également y répondre. Notre avantage réside dans le fait que, grâce à notre taille d'entreprise, nous pouvons nous adapter aux ambitions de nos employés. Plus de 50 % de nos employés proviennent de notre programme de recommandation. Cela en dit long.

Chez Spyrosoft, il existe une structure d'entreprise plate avec le moins de niveaux possible. Comment les employés réagissent-ils à cela ?

Très bien. Tout le monde apprécie les décisions rapides, surtout lorsqu'elles sont nécessaires dans le parcours de service. Par exemple : si vous avez besoin d'un livre, d'une carte de développement, d'un séminaire en ligne ou de plus de RAM, grâce à notre structure plate, vous l'obtenez dès que possible. Être grand n'est pas une excuse pour être lent. Une autre chose que nous encourageons, c'est que quel que soit le niveau d'ancienneté d'un employé, quelle que soit la durée de votre collaboration avec nous, chacun a la possibilité d'exprimer son opinion et de s'impliquer dans le processus du projet.

Quelle est l'ambiance à Zagreb et Osijek ? Comment maintenez-vous la cohésion des équipes ?

Il n'était pas si simple de créer une atmosphère pendant la pandémie, mais nous avons tout de même réussi à nous voir en personne, en respectant bien sûr les consignes sanitaires. Les circonstances actuelles nous donnent l'occasion de nous retrouver plus fréquemment. Et nous en profitons : de nos cafés hebdomadaires aux pique-niques semestriels, en passant par les rencontres techniques avec les communautés de collaborateurs passionnés de technologie. En outre la vie du projet, nous cherchons également à inspirer la vie de la communauté technologique et la vie de la communauté de l'entreprise. 

Quelles qualités recherchez-vous lors des entretiens avec les candidats potentiels de Spyrosoft ?

C'est une équation complexe. Premièrement, Je vérifie l'espace du candidat pour son développement personnel. Bien sûr, le niveau de compétence de quelqu'un et les compétences sont également un atout. Cependant, la volonté d'apprendre est le plus grand avantage. Les paramètres sociaux et la volonté de travailler en équipe sont également très importants. 

Comment les entreprises technologiques peuvent-elles répondre au statut acquis par les développeurs au cours des deux dernières années, alors que la demande a doublé et qu'ils sont désormais considérés comme la « royauté » du marché de l'emploi ?

En réalité, très bien. Enfin, nous avons l'opportunité de sélectionner et de refuser les projets qui ne sont pas bien pensés ou définis. Cela permet à nos collaborateurs de participer à de meilleurs projets que par le passé. La concurrence crée toujours un monde meilleur, et la situation actuelle nous permet de filtrer les joueurs qui ont mal joué. 

La demande pour certains langages de programmation ou domaines d'expertise a-t-elle changé, et qu'attendez-vous pour l'avenir ?

En chiffres relatifs, la demande est restée à peu près la même. Bien entendu, les applications d'entreprise connaissent une demande plus importante en chiffres absolus, et par conséquent, la demande pour l'ensemble des besoins informatiques est plus forte de ce côté. Cela a également un impact sur nous, car par le passé, en raison de la demande liée aux projets, nous étions un peu plus concentrés sur l'embarqué, et aujourd'hui nous sommes simplement un peu plus concentrés sur le monde de l'entreprise.

Quel est votre conseil concernant les compétences que les développeurs devraient acquérir ? Comment pourraient-ils entrer sur le marché du travail et se démarquer ?

Pour tout employé, la meilleure chose à faire est ce qui procure satisfaction et enthousiasme. Cela vaut également pour les développeurs. Il arrive parfois que des personnes aient des doutes. Si tel est le cas, choisissez un domaine dans lequel vous pouvez obtenir un projet commercial, et concentrez-vous fortement sur celui-ci, tout en gardant un œil sur ce qui se passe autour de vous. En particulier dans le domaine que vous aimez. Lorsque votre engagement actuel prend fin, essayez peut-être ce 2nd ce qui vous rend encore plus heureux. Tout travail professionnel est difficile si vous voulez le faire bien. 

À quoi pouvons-nous nous attendre de la part de Spyrosoft dans la prochaine période ? Quels sont les projets à l'ordre du jour ? Comment Spyrosoft et la technologie en général façonneront-ils l'avenir ?

D'un point de vue organisationnel, nous étendrons notre présence locale géographiquement, afin de nous rapprocher des personnes qui souhaitent nous rejoindre. Nous travaillerons également en interne sur des démonstrations technologiques plus fréquentes, dont certaines pourront évoluer vers des rencontres publiques à l'avenir. Tout d'abord, nous réfléchirons à nos communautés technologiques, puis nous essaierons de redonner à la communauté, ce qui indirectement améliore l'image de marque de l'entreprise et renforce notre présence.