Interview avec Sebastian Cibor : Spyrosoft Cracovie mise sur des professionnels IT passionnés

Vous pouvez être diplômé en céramique et travailler chez Spyrosoft à Cracovie. Nous employons des personnes intéressantes, désireuses de se développer, passionnées de technologie, aux centres d'intérêt inhabituels. Une personne dotée d'une grande passion réussira très bien dans l'IT, déclare Sebastian Cibor qui dirige le bureau Spyrosoft de Cracovie. 

Votre parcours professionnel sur le marché de l'IT : comment êtes-vous arrivé chez Spyrosoft ?

I am an engineer by education. I also completed my eMBA at the Cracow Business School of the Cracow University of Economics. Previously, I worked in many corporations, mainly telecommunications companies such as Siemens, Motorola, Nokia-Siemens, and Samsung. I held various positions there. I started as a tester, and over time I became a project manager, and then a line manager. My work in the past was very different from what I do now. 

Parce que Spyrosoft n'est pas une corporation ?

Case in point. In many corporations, everyone is focused on a particular product. In our case, the product is the services provided by the employee, so the employee is our greatest value; it is the employee that we focus on and invest in. We are keen for them to be able to grow and change, for example, the technologies they work in or the industries. And in a corporation, you have a specific direction and an imposed, narrow specialisation. Such an approach makes it difficult to break out of such a “pigeonhole”, and over time working like that also becomes insanely monotonous. 

It’s different at Spyrosoft. This opportunity for continuous development is de facto our business model in Cracow. Because, yes – people who can be involved in continuous education and learning are satisfied with their work, and as a result, the client can work with a versatile developer. Such people can offer more, so we all benefit from it. 

À quoi ressemblait le marché de l'IT à Cracovie lorsque vous avez commencé à travailler dans le secteur ? Aujourd'hui, tout le monde sait à quoi il ressemble et que le métier de programmeur est probablement le plus recherché au monde.

It was so much different! When I graduated, I knew that if I was very lucky, I would get a job. There wasn’t much going on in the IT market in Cracow; there was one big company in the city – Comarch, which absorbed virtually every IT specialist at the time. 

Et aujourd'hui – le marché de l'IT est mondial, et il n'existe pratiquement aucune barrière. Peu importe où vous vivez – vous pouvez travailler pour n'importe quelle entreprise dans le monde. Êtes-vous d'accord ?

Yes, we must only remember that we are talking about people who already have some experience in the industry. A person at the beginning of their career is unlikely to get their dream job immediately. And there is one important thing when it comes to working remotely, which is very fashionable today. Of course, I think it is worth taking advantage of this possibility. But we should not go to extremes here. Working remotely is for people who already have some experience. However, if you are a junior or trainee, you should work in the office until you gain enough experience. It’s very difficult to get it through Teams (the Microsoft Teams application). In my opinion, personal contact is key here. 

It’s different if you already have some experience – then you can work remotely without a problem. I am a proponent of hybrid work, a version with 2-3 days of work from the office. Let’s remember one thing – our company does not exist without people. It will not grow without them. In my opinion, people develop the most by interacting with others in the real world. After all, other people inspire us to grow and to do new things. 

Spyrosoft Cracovie est, après Wroclaw, l'entité à la croissance la plus rapide bureau du Groupe dans le monde. Vous employez actuellement près de 200 personnes. Comment cela se fait-il ?

For me, the key is trust. If, during the 45 minutes of a job interview, the person being recruited and I can trust each other, I know something will come out of it. The second thing I look for in new employees is a willingness to grow. Sometimes, I hire people with little knowledge and experience regarding technical issues. But when I see that such a person has several different passions and has experimented with various technologies, I often give them a chance. Why?  

Well, if someone tells me that they play the guitar, play soccer, and still give music lessons – it means that such a person manages their time very well. When I hear project managers praise them after the first three months of their work, it gives me the greatest satisfaction. 

Et le taux de recommandation ? Combien de personnes recrutées sont des collègues d'employés actuels ?

Environ 60 % de nos employés sont issus de recommandations, que nous abordons avec respect et avec lesquels nous menons systématiquement un entretien technique. Nous apprécions toujours les efforts de ceux qui nous recommandent comme un excellent lieu de travail. 

Tant de recommandations signifient que les gens aiment travailler chez Spyrosoft. Pourquoi, selon vous ?

Tout dépend des opportunités que nous offrons. Je souhaite que les collaborateurs aient le sentiment de pouvoir toujours venir demander de nouveaux défis. Cela inclut à la fois la possibilité de changer de technologie sur laquelle ils travaillent, mais aussi de passer à un nouveau secteur d'activité. 

Des personnes qui se sont repositionnées – et il y en a de nombreuxces personnes à Cracovie, où nous couvrons plus de 20 secteurs d'activité différents, sont les employés les plus épanouis. Ce sont nos meilleurs ambassadeurs, et ce sont eux qui nous recommandent le plus de spécialistes.

Et la vie après le travail ? 

Comme je l'ai dit, j'embauche souvent des personnes ayant des hobbies intéressants, vous ne risquez donc pas de vous ennuyer avec nous. Le hobby le plus original dont j'ai entendu parler dans notre bureau jusqu'à présent est la culture – accrochez-vous – de la mousse. 

Our non-work-related activities in the Spyrosoft Cracow office include organising pool tournaments. Earlier, I was looking for a solution on how to integrate developers from different technologies because it is not easy to combine a C++ developer with a .net or java developer. And billiards allows it. We also organise foosball tournaments. We play soccer – we have a business league. We also have our Spyroband, which is a community that organises various activities within the company. We had yoga, a mountain trip, and jogging in Błonia Park. 

Periodically we also have events in Cracow, for example, integration breakfasts with new people. We had a French breakfast in June and a spring breakfast in May. Every month there is a different theme. After business hours, we go out for a “welcome party.” We also have coffee and doughnuts once a month while talking to the directors of various business units who come to Cracow. We discuss what has worked for us in a project and what hasn’t worked so well. 

Speaking of team-building events, this year, all of us from the Spyrosoft Cracow office went to Bialka Tatrzanska for two days to a hotel with a sauna and jacuzzi to relax a little. It was possible to work remotely from the hotel if one wished to do so. The goal was to show our employees that they could work from anywhere, as in our Work from Anywhere policy. 

Et quelles technologies utilisez-vous ? À quoi ressemble la coopération avec vos clients ?

Nous développons le plus grand nombre de technologies de tous les bureaux Spyrosoft. Même celles qui ne sont pas disponibles dans d'autres sites. Nous travaillons pour de nombreux secteurs, notamment automobile, géospatial, finance, etc. Our clients appreciate the commitment of our specialists. They often visit us to discuss product development and exchange experiences. Our relationships with the clients are based primarily on trust, as noted by our specialists, who feel responsible for the project. 

Pourriez-vous nous donner un aperçu des projets ?

All the projects are interesting. We work in dispersed teams, with people from other locations, so I don’t want anyone to say that we are appropriating a project. Just two years ago, if you had asked me about an interesting project, I would have talked about an autonomous car, for example. And today – yes, we’re making a model of an autonomous car, and that’s fascinating, but I look at it simply as another project in this area. 

Et comment travaillez-vous avec les clients ? Vous rendent-ils visite ?

En fait, nous avons des clients qui visitent le bureau chaque semaine. Ils sont toujours impressionnés par notre nouveau bureau et son emplacement. Nous sommes situés près de la place principale. À mon avis, c'est le meilleur emplacement à Cracovie actuellement.

Notre bureau représente également une grande valeur pour les employés. Il a été conçu pour répondre aux exigences de nombreuses équipes SCRUM. C'est pourquoi nous disposons de 14 salles de réunion et de 10 cabines téléphoniques.

Apparemment, il y a aussi des link trainers dans le bureau.

Well, yes, it was Kasia’s idea, she’s employed as a people partner. For a long time, I’ve been courting such a person to help ensure that we do something together regularly, such as the pool tournaments. And in fact, we also had link trainers recently, and we organised races in the office. Quite a few people got involved. So that was something new. This is our way of encouraging people to work from the office. 

D'où viennent les employés ? Ont-ils tous des diplômes en informatique ?

We have employees from Cracow but also from somewhere near Rzeszow, Lublin, or towns near Cracow. We don’t pay much attention to education. With us, it doesn’t matter if someone graduated in computer science or ceramics or medicine; what matters is that they have the right competence and passion for what they do. 

Bien, pour conclure, selon vous, qu'est-ce qui rend un développeur heureux ?

À mon avis, c'est la conscience et la possibilité d'une croissance continue – le fait que je sois meilleur aujourd'hui que je ne l'étais hier. Développeur – le nom lui-même indique déjà qu'il s'agit de quelqu'un qui veut se développer. 

L'article original a été publié surlovekrakow.pl