Spyrosoft en période de récession : Igor Korzinek parle de la scène IT croate

À une époque où des entreprises technologiques mondiales comme Meta, Microsoft ou Amazon ont dû licencier des milliers d'employés par crainte d'une récession, la scène technologique croate continue d'évoluer, recherche encore plus d'employés et se lance dans de nouveaux projets. Mais tout cela avec une dose de prudence.

Dans une conversation avec le gagnant de l'année dernière du Zlatna Bilanca dans la catégorie demeilleur nouvel entrepreneur, Igor Korzinek, we asked him how he would comment on the recent layoffs in large companies in the IT sector and whether this has affected the Croatian IT scene. He highlighted two points that, in his opinion, had the most significant impact on the global market today.

Les licenciements dans le secteur informatique constituent une phase de stabilisation de la fluctuation de la demande, avec l'ajout de chocs et de mesures de précaution consécutives à la crise mondiale provoquée par la guerre en Ukraine.

In 2020, the pandemic caused many changes in lifestyles, so the investment view of civilisation in the future is taken to an extreme, where humans are seen as a commodity of closed rooms and communication devices that completely replace physical encounters. It was also a shock, but one that had a positive impact on the demand for IT services. Big players focused their profits on the excessive, “strategic” hiring of people without specific projects before anyone else hired the same people.

In 2022, another type of shock occurred. The still economically sufficient global world recovered remarkably quickly from the pandemic and was confronted with global economic polarisation. This was mirrored in IT by, on the one hand, cutting off many developers with excellent value for money and a growing demand for replacements. On the other hand, signs of crisis due to slowing growth and even the collapse of other economies extended to the IT sphere.

Le résultat de ces deux forces a été une croissance beaucoup plus lente, ce qui a affecté ceux qui ont trop investi dans l'optimisation des ressources humaines.

La Croatie fait partie du marché du monde occidental, et les événements qui s'y produisent nous parviennent rapidement. Nous devrions plutôt être perçus comme une petite enclave informatique mondiale, incapable d'influencer le monde de quelque manière que ce soit, mais sur laquelle le monde exerce une influence significative.

Igor Koržinek, Directeur Général de Spyrosoft Solutions d.o.o.

Pourquoi Spyrosoft ne connaît-il ni baisse d'activité ni licenciements ?

Igor Koržinek notes that Spyrosoft has improved its financial control mechanisms, which were already quite good, so the planned budget is well monitored. The monitoring also ensures the possibility of a timely response. Moreover, the company hires only when there’s an established or ongoing project.

Cependant, compte tenu des conditions commerciales actuelles et surtout de l'apparition de signes de récession, Igor estime qu'il convient d'être très prudent.

Attention. Vous devez être prudent. Il n'est pas nécessaire de recruter des personnes sans emploi garanti. Il serait également préférable d'être prudent avec les promesses.

It has been a long time since an IT company or an IT employee has worked for a Croatian client. Croatia-based companies are rare for us. Therefore, our prices are adjusted for external clients. This ensures quality salaries for our employees. Therefore, the only reason I see for the decline in the number of IT experts is the general climate in the state and society: health, the rule of law, education, transport. These are becoming non-functional luxuries here, and in countries with higher population density, these are things that will continue to function. People need it. And IT people adapt quickly to regulated systems. Fortunately, some of us still see an advantage in living in Croatia, despite the “state climate”.

Igor Koržinek, Directeur Général de Spyrosoft Solutions d.o.o.

Fidélisation via le département People Operations et le développement des employés

Chez Spyrosoft, nous nous efforçons chaque jour de faire mieux que les autres, gagnant ainsi de nouveaux clients et conservant les projets existants. Et comment y parvenons-nous ?

En investissant dans le développement des qualités professionnelles et sociales de nos employés plus que jamais auparavant.

Nous n'avons jamais eu autant de travail au sein du département People Operations, où nous veillons à la satisfaction et à la fidélisation des employés. Marija Petrlin, People Partner, explique :

When we talk about employee retention, finances are always mentioned first as the most important means of retaining our IT colleagues. Although remuneration and non-financial benefits are extremely important, they cannot be the only factors we use to retain employees. Interesting projects, a good atmosphere, mentors, or the technologies used are some of the equally important factors that are written about much less, but determine the success of everyday working life. In general, I would say that listening to employees and constantly working on aspects that can be improved is most important for retention. But this will be different for every IT company.

Marija Petrlin, People Partner

We regularly organise knowledge-sharing workshops and events at office locations on several continents. Last September, the first Spyrosoft Learn & Chill event took place in Zagreb, and the next Croatian event editions are planned at Osijek and, once again, at our Zagreb office.

Also, this year we are present at the biggest regional IT conferences in Croatia, sharing our experts’ knowledge through workshops for tech enthusiasts and engineers. Be sure to follow the news and information for Spyrosoft in Croatia, and see you at the events!

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