Un regard plus attentif sur nos opérations allemandes – une interview avec Ulf Magnus Wolkersdorfer

As Spyrosoft Group’s German entity approaches another anniversary, Ulf Magnus Wolkersdorfer, the Managing Director, shares insights into the company’s achievements, challenges, and future direction. With a primary focus on the automotive sector and a growing presence in healthcare, geospatial, and other industries, we’re on the path to becoming a notable contender in Germany’s tech landscape. Join us for a heartfelt, honest conversation on the journey of Spyrosoft Solutions GmbH and the excitement it holds for the future.

Pourquoi Spyrosoft a-t-il ouvert un bureau en Allemagne, et plus précisément à Stuttgart ?

Actually, we opened in Munich at first, and then we moved to Stuttgart, where one of our biggest customers has its main entity for research and development. Also, our customers in the automotive industry prefer to work in hybrid models to have a few people here, so we call it the onshore-offshore model. The German industry still appreciates German language skills for an expert to discuss crucial topics.

Another reason was to have a team onshore that could be at the customer’s location quickly to discuss crucial topics face-to-face. Also, testing is a big part of the service we provide for the automotive industry. Having the ability to participate in the tests is also important, and therefore, we need people who speak German and are experts right next door to the customer.

The third – and maybe main – purpose of Spyrosoft GmbH was the contractual models that can only be done within Germany because you need the freedom of the different high authorities, and it would be difficult to do this from abroad. So, having the local entity gives us a legal and contractual capability that makes things easier for us and our clients here in Germany.

Comment gérez-vous les projets avec des équipes interfonctionnelles ?

Every day is something new: a lot of it is business as usual, but being in a very international environment, having colleagues across the globe, actually gives a different flavour to this. It is, of course, very exciting to be part of these teams, and of course, we have got many different ethnic groups and people from different backgrounds from different countries of different mentalities.

And I absolutely appreciate this opportunity to learn from each other, considering different opinions and points of view that are elevating our own soft skills. So, this is what I especially like about leading this entity. It’s by far not the first one I’m leading, but it’s exciting regarding this international topic.

Comment pensez-vous que ce type de diversité enrichit la culture de Spyrosoft en Allemagne ?

We are even an international team here. So, even in Germany, engineering has become more and more international. Of course, it was seen as a German topic during the 70s and 80s, but now especially if we talk about software, emerging markets, and the need for labour, the international teams are really appreciated here.

Comment décririez-vous l'ambiance sur votre site ?

Everybody’s working remotely here in Germany, sometimes because of meeting the customer, but mainly it’s a personal preference. Most of our employees are senior experts who are engaged in a few different projects. But we have a spirit of being a team because what makes us all the same and different from the other Spyrosoft entities is that we are employees of the GmbH here. We try to have regular team meetings – sometimes in Stuttgart and sometimes in Munich. We still meet in person to spend time together, where we meet and get to know each other even better due to the team distribution.

Ainsi, les spécialistes de ce domaine apprécient la possibilité de travailler à distance. Est-ce devenu la norme ?

More or less, here in Spyrosoft Germany, it is. We still have an office in Stuttgart, which is of course, available to our team members, but we all work on home-based contracts. The office is always there if we crave a change of atmosphere or company. I’m a frequent visitor, but my team isn’t obligated to go there; they can, and they do when they want.

Comment avez-vous grandi, et qu'avez-vous accompli jusqu'à présent ?

We started the first industrial project in May 2021, and the first employee followed in July, and from that point, we kept growing. We also work closely with Spyrosoft teams in Croatia, Poland, etc. The most significant success was actually opening our doors for the Stuttgart OEMs, because we are now able to provide the best experts locally with the right contractual legal format that was absolutely necessary. We couldn’t have done this from Poland or anywhere else.

Nous développons également notre équipe. Je constate un besoin massif de main-d'œuvre dans différents secteurs, en particulier dans l'automobile, donc en 2024, nous espérons doubler notre effectif.

Qu'est-ce qui est essentiel pour constituer une équipe fournissant des services aux clients de ce secteur ?

L'industrie automobile a un grand appétit de main-d'œuvre. Elle a besoin de personnel. Elle passe de la simple mise en forme du métal au véhicule défini par logiciel.

The biggest players need people on one hand; on the other, they’ve got a lot of investments going on. So, we see a massive cost-saving approach in the market, and due to this, it is expected to have a quality issue over time. Everybody knows if you buy twice, you buy at double the price. So, the secret behind building the right team in Germany is having as many senior experts as possible. Good people do good work, and it pays off, that’s the secret, and that’s what we are doing.

Qu'est-ce qui fait de Spyrosoft en Allemagne un employeur à considérer ?

Nous proposons un ensemble auquel personne ne peut vraiment résister. D'abord, c'est la structure plate. Nous embrassons la liberté lorsqu'il s'agit de nos projets ou de ce que nous faisons. De plus, Spyrosoft est une entreprise stable, jeune, mais stable.

La plupart des candidats avec lesquels je m'entretiens se plaignent du manque d'opportunités d'évolution au sein de leur entreprise, par exemple vers des postes de lead. Certains ont besoin de plus de flexibilité, comme une semaine de travail de quatre jours ou même ce que l'on appelle un job bicycle, ainsi que d'autres avantages.

Vélo de fonction ? Qu'est-ce que c'est ?

Vous pouvez réellement obtenir un vélo en modèle de leasing. Au lieu d'une voiture, vous pouvez choisir un vélo. Je l'ai déjà demandé, nous sommes donc ouverts à répondre aux besoins de nos collaborateurs.

Et nous continuons de croître, Spyrosoft croît. Nous n'avons donc pas le problème de 30 personnes qui attendent en file d'attente une promotion qui ne peut avoir lieu qu'après le départ à la retraite du titulaire actuel du poste. Nous offrons de nombreuses opportunités de développement professionnel.

Si quelqu'un souhaite se développer et en a les capacités, nous le soutenons. Qu'il s'agisse d'une semaine de quatre jours, ou si quelqu'un veut un vélo, hé, nous pouvons le faire, très facilement.

Et chez Spyrosoft, vous pouvez bénéficier de tout ce qui précède avec la stabilité et la sécurité d'une entreprise européenne cotée en bourse de 1600 employés, la société technologique à la croissance la plus rapide d'Europe. C'est un atout.

Quels conseils donneriez-vous à quelqu'un qui souhaite débuter une carrière dans l'automobile mais manque d'expérience ?

If possible, address this during your studies. Plan well what you do, your practical training, and the subject of the bachelor and master thesis to collect valuable job experience. This opportunity can open doors for you, even if you have no prior work experience.

Et commencez avec la technologie actuellement disponible sur le marché, celle qui existe déjà.

Enter a company that gives you the job you want and not just the job they would probably put you in and look at the company where you really have opportunities, let’s say, to learn and to grow, and not just be a number somewhere being elevated probably in 30 years.

Et ne prenez pas la première offre venue. Ne vous arrêtez pas au grand nom affiché à l'entrée. Si vous souhaitez rejoindre plus tard une grande entreprise, avec de l'expérience, vous serez encore plus recherché.

Quels sont les projets de développement de la branche allemande ?

Well, we might need an office in Munich – the automotive is there and automotive will guide us, we plan on growing in this sector for sure. This is an open door and due to the capabilities and the reputation in the market we have, this is bound to happen. But we also want to support the so-called spine of the German industry, so middle-sized, conservative companies. They need massive support in terms of digitalisation because they can’t do it in-house, so we’re ready to step in.

Another thing to consider is the future of sustainability. Germany is going green, even in the heavy industries, and we are ready to support that. I also hope that sustainable industry will be the new German top export to the world, like cars in the past or machinery. And so, we have the prospect of building a sustainable business for the whole of the Spyrosoft Group. There is enough work for us to do!

Rejoignez l'équipe Spyrosoft !

Souhaitez-vous collaborer avec nous ? Consultez les postes ouverts ici.